Gerente de Consultoria de Risco na KPMG/ Co-fundadora Compliance Women Committee, KPMG/ Compliance Women Committee

Advogada de Risk Advisory Manager da KPMG Especialista em ESG, Compliance, Governança Corporativa, Gestão de Riscos, Controles Internos, Proteção de Dados, Negócios. Cofundadora do Compliance Women Committee. Mestrado Profissional Master of Laws (LL.M) em International Business Law pela Steinbeis University Berlin (Alemanha) Mestre em Direito – UNIBRASIL. Curso de Conformidade – Fordham University Curso de Compliance e Gestão Internacional – Frankfurt University Applied of Sciences Liderança – Universidade de Queensland. Pós-graduado em LL.M em Direito Empresarial Aplicado pelas Faculdades de Indústria do Sistema FIEP/SESI/SENAI/IEL. Pós-graduado em Direito e Processo do Trabalho pela Academia Brasileira de Direito Constitucional – ABDCONST. Pós-graduação em Estado Democrático de Direito pela Fundação Escola do Ministério Público do Estado do Paraná – FEMPAR. Graduada em Direito pelo Centro Universitário Curitiba – UNICURITIBA. Professor de Governança Corporativa e Compliance. Palestrante, autor e organizador de livros, além de diversos artigos publicados.

Publicado por ESG Global

Link https://www.grcworldforums.com/speakers/juliana-oliveira-nascimento/3279.article

Eurac Research, a Universidade Steinbeis e BASIS Vinschgau Venosta convidados para uma conferência em dois atos: “Rethinking (in)equality” e “Churburg Economic Talks 2.0”

Por mais que o mundo – como a pandemia nos mostrou – esteja inevitavelmente formando uma comunidade de destino, por mais intimamente conectados que estejamos, vivemos em um sistema que se baseia em desigualdades. Muitas diferenças existem desde o momento do nascimento e têm impacto em toda a biografia de uma pessoa. Nossa maneira de fazer negócios exacerba as diferenças sociais e, por último, mas não menos importante, também alimenta a crise climática. O núcleo da conferência de dois dias “Rethinking (in)equality” na quinta-feira, 14 de outubro em Bozen e sexta-feira, 15 de outubro como parte do Churburg Economic Talks 2.0 em Schluderns foi o núcleo da conferência de dois dias “Rethinking (in )igualdade”.

“O capitalismo não apenas se expandiu às custas da natureza, mas também não cumpriu suas promessas de bem-estar e justiça para grandes setores da população. Mais de 2 bilhões de pessoas vivem hoje na pobreza e na insegurança alimentar. E isso apesar do fato de que quantidades tão grandes de alimentos nunca foram produzidas antes.” Barbara Unmüßig, cientista política e chefe da Fundação Heinrich Böll em Berlim, não mediu suas palavras quando denunciou o modo de vida imperial do mundo classe média e a elite. Basicamente, é sempre sobre questões de distribuição: sobre a distribuição de poder, riqueza, recursos, oportunidades e justiça ecológica. A pegada ecológica das nações industrializadas é muitas vezes maior do que seu próprio território. Só os países da UE, onde vive apenas 7% da população mundial, consomem 20% da biocapacidade global. “A injustiça da mudança climática é flagrante: divide o mundo em vencedores e perdedores. Os pecadores climáticos no norte consomem os recursos fósseis da terra, enquanto as consequências do aquecimento global que violam os direitos humanos atingem muito mais o sul.” Os países mais ricos também teriam que apoiar financeiramente os mais pobres na superação dessas múltiplas crises, e reduzir o consumo ambiental e a poluição da atmosfera mais rapidamente. Não se trata de alimentar os pobres até o nível dos ricos, mas de restringir os privilegiados. Nenhum programa de conversão ocorrerá sem conflitos de uso. Por isso, são necessários pioneiros da inovação social, que exigem mudanças de forma combativa, mas civilizada e democrática.”

“Não há vida boa à custa dos outros”, enfatizou o pesquisador de transformação Davide Brocchi. Portanto, uma redistribuição do setor privado para a comunidade deve ocorrer, os interesses dos cidadãos devem estar acima da lucratividade dos investidores e a administração deve atuar menos como guardiã da lei e mais como facilitadora da inovação social. A segurança é igualmente importante: “Se as pessoas não têm medo de desmontar, também estão mais abertas à mudança”. Ao mesmo tempo, a separação entre a elite e as massas sociais é historicamente uma das principais razões do declínio da civilização. A elite não tem incentivo para deixar um caminho que tem dado certo para ela. Ela também percebe as crises tarde demais, pois sua riqueza tem um efeito amortecedor por muito tempo.”

Divisão Norte-Sul e igualdade de gênero

Outra dimensão da desigualdade, ou seja, dentro das regiões italianas, foi abordada pelo historiador econômico Pier Francesco Asso, da Universidade de Palermo. Em nenhum outro país europeu a divisão norte-sul é mais pronunciada e persistente. Olhando para a história econômica contemporânea do Mezzogiorno, as duas primeiras décadas do século 21 se destacam como particularmente fatais. Uma contramedida possível é sobretudo o fortalecimento das redes cooperativas. Embora existam, ao contrário das empresas do Norte, concentram-se em contactos informais, familiares e amigos, o que significa que há pouca troca e inovação. Stefanie Kisgen, Diretora Executiva da Steinbeis University, falou sobre a necessidade de uma liderança disruptiva para implementar mudanças sustentáveis. Já a advogada brasileira Juliana Oliveira Nascimento abordou as desigualdades de gênero em cargos de gestão. Como uma das fundadoras da rede de mulheres “Compliance Woman Committee”, ela está comprometida em promover a igualdade de gênero e empoderar as mulheres de acordo com as diretrizes das Nações Unidas para o desenvolvimento sustentável.

A realidade sul-tirolesa no foco da discussão

A igualdade de gênero também foi um dos temas da discussão com Cristina Masera, Secretária Geral da Federação Sindical AGB/CGIL, Esther Ausserhofer, Vice-Presidente da Associação de Jovens Empresários da Associação de Empreendedores e o cientista político Thomas Benedikter, moderado por Harald Pechlaner, chefe do Centro de Estudos Avançados. 80 por cento do trabalho a tempo parcial ainda é feito por mulheres. Ausserhofer enfatizou que é necessária uma mudança cultural em que os homens também participem mais do trabalho de cuidado e os modelos de meio período se tornem atraentes para homens e mulheres em uma proporção de cerca de 80 para 80. A diversidade na empresa é um enriquecimento, não um freio, traz soluções mais inovadoras e, por último, mas não menos importante, é uma alavanca para a escassez de mão de obra qualificada. Cristina Masera enfatizou que o sistema de contratação também deve ser simplificado. Existem mais de 900 tipos de contrato na Itália. Não é de admirar que a geração mais jovem, em particular, não esteja suficientemente familiarizada com esta área. A província também está em demanda quando se trata das precárias condições de emprego no setor de baixos salários. Muitas pessoas têm emprego, mas ganham tão pouco que ainda dependem da assistência social. Basicamente, isso custa mais à província do que internalizar empregos precários e pagar um salário justo. No Tirol do Sul é possível reduzir a pobreza através de benefícios sociais, enfatizou Thomas Benedikter. No entanto, há uma sociedade mais desigual do que no Tirol do Norte, Áustria e Alemanha. A desigualdade é o preço do rápido crescimento nos últimos 30 anos. A distribuição desigual de renda deve-se principalmente a um sistema tributário menos progressivo com muitas brechas e ao baixo poder compensatório dos empregados e sindicatos. Até agora, também não foi possível responsabilizar ativos ociosos.

Conferências Econômicas de Churburg: Condições de (In)igualdade em Áreas Rurais

Após as boas-vindas do prefeito Heiko Hauser, Hannes Götsch, gerente de projeto da BASIS Vinschgau Venosta e Johannes Graf Trapp, o iniciador das Conversações Econômicas de Churburg, o foco em Schluderns não foi apenas no nível regional e na desigualdade no Tirol do Sul, mas também na a cooperação concreta dos participantes. No painel de discussão com Barbara Unmüßig e Davide Brocchi, houve vários pedidos para falar da platéia, alguns dos quais responderam muito especificamente aos problemas agudos no sul do Tirol. A política de mobilidade foi mencionada, bem como os déficits na política social, onde ainda há muito a ser feito na área familiar. A responsabilidade por isso não pode ser transferida para os cidadãos.

Juntamente com Philipp Corradini (pesquisador do Instituto de Desenvolvimento Regional) e Philipp Rier (planejador do território), foram desenvolvidas propostas de soluções para o êxodo urbano/rural. O tema da habitação a preços acessíveis foi discutido em cooperação com Ulrich Santa (Diretor da Agência KlimaHaus) e Ulrich Kriese (Fundação Edith Maryon), enquanto o acesso à educação e ao mercado de trabalho após as palestras de Stefan Perini (Diretor do Instituto de Promoção do Emprego ) e Matthias Einhoff (Centro de arte e urbanismo) foi iluminado. Em todas as três mesas de trabalho, moderadas por Elisa Innerhofer, Vittoria Brolis e Daria Habicher, ficou claro que as inseguranças financeiras e sociais são os freios à inovação e que os jovens em particular têm poucas oportunidades de realmente romper com os sistemas existentes e ousar algo novo. A discrepância entre os salários e o custo de vida é impressionante. É necessária mais participação, mas esta deve ser concebida de forma a que as iniciativas participativas sejam seguidas de uma implementação real. Também foi enfatizado que o Tirol do Sul confia demais em inovações técnicas em sua política de financiamento e infelizmente esquece as inovações sociais.

A primeira parte da conferência “(In)Equality Reloaded: Focus on Glocal Inequalities” teve lugar no Eurac Research Conference Hall em Bolzano e foi organizada em cooperação com a SIBE – School of International Business and Entrepreneurship of the Steinbeis Hochschule Berlin. Na sexta-feira, como parte do Churburg Economic Talks 2.0 no Kulturhaus em Sluderno, o foco estava no nível regional. Para isso, o Centro de Estudos Avançados trabalhou em conjunto com o centro de start-up e inovação BASIS Vinschgau Venosta. Após a conferência, Johannes Graf Trapp convidou para um drink no Churburg.

 

Assista a palestra Desigualdades de gênero em cargos de liderança – Juliana Oliveira Nascimento

Publicado por Eurac Research em 19 de Outubro de 2021.

Link https://www.eurac.edu/de/institutes-centers/center-for-advanced-studies/news-events/ungleichheit-neu-denken-es-gibt-kein-gutes-leben-auf-kosten-anderer

Conversamos com Juliana Oliveira Nascimiento, co-fundadora do Compliance Woman Committee (CWC), sobre sua perspectiva em relação à sua visão do mercado corporativo atual, a implementação de um modelo de Compliance nas organizações e o trabalho que ela faz com a CWC.

Com base na sua experiência profissional, qual é a visão que você encontra em áreas como governança corporativa e gerenciamento de riscos diante dos tempos que tivemos? Qual a visão do mercado corporativo sobre essas questões na nova realidade?

A estruturação de boa governança corporativa colabora fortemente para a gestão e tomada de decisão das organizações, ainda mais nos momentos de adversidade. Neste sentido, a gestão de
riscos, contribui fortemente em oportunizar uma melhor visão das prioridades frente as ações que devem ser tomadas para a sua mitigação, pois, com o conhecimento das probabilidades de impacto dos riscos, os processos decisórios podem ocorrer com fundamento na realidade organizacional de forma mais segura e assertiva. Além disso, é relevante administrar os riscos para
mantê-los compatíveis com o seu apetite a risco e possibilitar garantia razoável de cumprimento dos objetivos da entidade.

Sendo assim, se está diante de uma situação prevenção dos riscos se faz de extrema relevância, diante da atual crise, o Cisne Negro, como indica a visão da teoria de Nassim Taleb. Mas a preocupação, neste contexto avançou, visto que a visão dos riscos das organizações, agora perpassam a preocupação com os próximos cisnes verdes, consoante estudo do Bank for International Settlements (BIS) que a partir do cisne negro tratando sobre o impacto de uma possível crise financeira voltada as questões ambientais das mudanças climáticas. No contexto atual, a Governança Corporativa também se apresenta sob os desafios sob o contexto social, ambiental e de governança que tem impacto e relação direta a estratégia, com a cadeia de valor, além de impactos diretos na reputação organizacional. É com esse contexto visão que a perspectiva da Governança Corporativa se encontra fundada no ESG (Environmental, Social and
Governance ) em que o olhar dos investidores se encontra na perspectiva de capitalismo responsável e transparente.

Na sua opinião, você acha que a implementação de um modelo de conformidade nas organizações contribui para o desenvolvimento da ética e da integridade em nossas sociedades?

O Compliance contribui para desenvolvimento da ética e integridade na sociedade, visto que consolida, a promoção da cultura de integridade. Destaca-se que quando se trata de transparência e ética, não basta uma implementação pautada em papel. Nesta conjuntura, o programa de integridade deve estar pautado em prevenção de riscos de fraude e corrupção, mas, também,
na adequação das corporações as questões legais e regulatórias, especí!cas ao setor que atua. Sob este ponto, muitos entendem que o investimento seria elevado, todavia, não se pode deixar de lado que o comprometimento das empresas trarão muitos benefícios vindouros a própria companhia e um olhar positivo e de credibilidade perante dos investidores.
A relevância disso é primordial no atual mundo corporativo, visto que o próprio Fórum Econômico Mundial de 2020 em Davos na Suíça indicou a não tolerância no que tange as questões de corrupção, proteção ambiental, diretos humanos bem como, de ética na proteção dos dados na nova era digital. Diante disso, a instituição do compliance se pauta como essencial para que as organizações e espera-se que façam isso, para seu próprio aprimoramento e engajamento de maior transparência, de modo que a integridade e a ética sejam o ponto central da condução dos negócios reverberando, consequentemente, no seu crescimento e no fortalecimento da boa reputação.

Estou muito interessado no trabalho que eles fazem com o Comitê de Compliance Woman. Você poderia nos dizer o que eles fazem e quais são seus planos futuros?

O Compliance Women Committee CWC foi fundado em setembro de 2017 no Brasil pela advogada Anne Caroline Prudência e eu. Se trata de um Comitê de mulheres que atuam tanto na esfera
privada, quanto na esfera pública. Dentre os objetivos do grupo se encontram o desenvolvimento profissional, empoderamento, capacitação e a promoção das mulheres em cargos de liderança,
como em conselhos de administração e na C-Suite. Hoje, o Compliance Women Committee CWC ele abrange profissionais da área do compliance em várias partes do mundo, incluindo na União Europeia, no Reino Unido, nos Estados Unidos e na América Latina. Diante do crescimento do grupo isso estamos em expansão para diversos países nos locais indicados, inclusive na América Latina.

Como você encontra o empoderamento das mulheres na América latina?

Acredito que as mulheres da América Latina já avançaram em seu posicionamento no mercado, porém, ainda temos muito a avançar na representação de mulheres em cargos de nível C. Nesse ponto, a própria visão da Governança Corporativa da ESG enfatiza essa questão da diversidade nas organizações.

Publicado em Ethics.

Link https://img1.wsimg.com/blobby/go/218166c6-41c5-4d3e-b770-a0a9f3fab263/downloads/JO%20numeral%203%20portugue%CC%81s%20impreso%20VF.pdf?ver=1597102176785

O que a recente debandada de grandes empresas mundiais suspendendo anúncios em redes sociais tem a ver com compliance? Para esclarecer essa e outras questões, a Faculdade de Tecnologia Senai Mato grosso (Fatec Senai MT) realiza o webinar ‘Compliance: A Nova Realidade e o Plano de Continuidade nos Negócios’. Gratuito, o encontro online será nesta quarta-feira (01.07), às 19h. As inscrições devem ser feitas aqui.

Diversas empresas já interromperam anúncios em redes sociais pela ausência na implementação de ferramentas para inibir conteúdos de discurso de ódio on-line, racismo e fake news. Com isso, o prejuízo com a suspensão dos anúncios dessas empresas na plataforma é de bilhões em valor de mercado e as ações caíram fortemente na última semana, segundo dados da NASDAQ e Yahoo Finance.

A suspensão atinge fortemente as empresas de redes sociais, especialmente porque os anúncios em publicidade representam grande parte dos lucros dessas organizações. “As empresas não querem vincular a imagem com organizações e pessoas que não estejam alinhadas, em conformidade com os próprios valores e aos dos seus consumidores”, avalia a compliace officer do Sesi Senai MT, Keila Cunha.

Keila será a mediadora do webinar da Fatec Senai MT, que terá como convidada a mestre em Direito e especialista em compliace, Juliana Oliveira Nascimento. “O compliance tem o objetivo de mitigar riscos, reduzir fraudes, proporcionar um aprimoramento da gestão no viés preventivo. E, também, tem o condão de preservar a reputação da organização, trabalhar com a integridade e transparência”, explica Juliana.

De acordo com ela, o compliance é importante para adequar as empresas à nova realidade, como a questão do home office, e a como tratar a continuidade dos negócios na perspectiva de integridade, perpetuidade e sustentabilidade da organização.

“Nesse momento, a área tem sido fundamental para a questão da crise, tendo em vista que é o pilar a qual muitas empresas recorreram para a implementação de comitê de crise. Com isso, a área cresce e se torna cada vez mais relevante. O webinar será extremamente interessante e estará aberto a ouvir das pessoas o que elas gostariam de obter de solução e entendimento do tema para a organização diante da retomada”, finaliza Juliana.

Para garantir sua vaga no webinar, basta se inscrever aqui.

Publicado por FIEMT em 30 de Junho de 2020.

Link https://www.fiemt.ind.br/noticias/1822/reputacao-das-marcas-e-bilhoes-em-prejuizo-como-o-compliance-ajuda-na-continuidade-dos-negocios